Finiquito y Liquidación — Cálculo preciso de lo que te corresponde al terminar tu relación laboral
Ya sea que renuncies o te despidan, te decimos exactamente cuánto te toca y te ayudamos a cobrarlo.
Terminar una relación laboral puede ser complicado, especialmente cuando no sabes exactamente qué te corresponde. Muchos trabajadores aceptan pagos menores a los que realmente les tocan, ya sea por desconocimiento o porque el patrón no les informa correctamente.
En nuestro despacho te ayudamos a entender la diferencia entre finiquito y liquidación, calculamos con precisión lo que te corresponde y te asesoramos sobre cómo proceder si el pago no es el adecuado.
¿Cuál es la diferencia entre Finiquito y Liquidación?
| Concepto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| ¿Cuándo aplica? | Cuando el trabajador renuncia voluntariamente | Cuando el trabajador es despedido sin causa justificada |
| ¿Qué incluye? | Prestaciones proporcionales (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo) y salarios pendientes | Todo lo del finiquito + 3 meses de salario, 20 días por año trabajado y prima de antigüedad |
| ¿Quién lo paga? | El patrón | El patrón |
| ¿Es negociable? | No, es lo que marca la ley | Sí, se puede negociar en conciliación |
¿Qué incluye tu Finiquito o Liquidación?
| Concepto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| Sueldo y prestaciones pendientes | ✅ | ✅ |
| Aguinaldo proporcional | ✅ | ✅ |
| Vacaciones no disfrutadas | ✅ | ✅ |
| Prima vacacional proporcional | ✅ | ✅ |
| Prima de antigüedad | ❌ | ✅ |
| 20 días por año trabajado | ❌ | ✅ |
| 3 meses de salario integrado | ❌ | ✅ |
| Salarios caídos | ❌ | (Si aplica) |
Conceptos de Pago en Detalle
💰 Sueldo y Prestaciones Pendientes
- Salario de los días trabajados del mes
- Comisiones, bonos u otros conceptos pendientes
- Horas extras no pagadas
🎄 Aguinaldo Proporcional
- Corresponde a los días trabajados en el año
- Se calcula: (Salario diario × 15 días) ÷ 365 × días trabajados
🏖️ Vacaciones No Disfrutadas
- Días de vacaciones generados y no tomados
- Se pagan con el salario correspondiente
📈 Prima Vacacional Proporcional
- 25% sobre el salario de los días de vacaciones no disfrutadas
- Se incluye tanto en finiquito como en liquidación
🏛️ Prima de Antigüedad
- Solo en liquidación por despido injustificado
- Corresponde cuando se tienen 15 años o más de servicio (o menos en algunos casos)
- 12 días de salario por cada año trabajado
- Salario máximo: 2 veces el salario mínimo general
📅 20 días por año trabajado
- Solo en liquidación por despido injustificado
- Sobre el salario integrado del trabajador
📆 3 meses de salario integrado
- Solo en liquidación por despido injustificado
- Sobre el salario diario integrado (sueldo + prestaciones)
Ejemplo de Cálculo
Trabajador con: 3 años de antigüedad • Salario diario de $500 • Renuncia voluntaria
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario pendiente (15 días) | $500 × 15 | $7,500 |
| Aguinaldo proporcional | ($500 × 15) ÷ 365 × 300 días | $6,164 |
| Vacaciones no disfrutadas | $500 × 18 días | $9,000 |
| Prima vacacional | $9,000 × 25% | $2,250 |
| TOTAL FINIQUITO | $24,914 |
Trabajador con: 3 años de antigüedad • Salario diario de $500 • Despido injustificado
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Finiquito | (igual que arriba) | $24,914 |
| 3 meses de salario | $500 × 90 días | $45,000 |
| 20 días por año | $500 × 20 × 3 años | $30,000 |
| Prima de antigüedad | $500 × 12 × 3 años | $18,000 |
| TOTAL LIQUIDACIÓN | $117,914 |
¿Qué hacer si tu patrón no te paga lo justo?
| Paso | Acción |
|---|---|
| 1 | No firmes ningún documento de renuncia o finiquito si no estás seguro de que el monto es correcto. |
| 2 | Solicita una asesoría con nosotros. Revisamos tu caso y calculamos lo que realmente te corresponde. |
| 3 | Te acompañamos a solicitar la conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. |
| 4 | Si no hay acuerdo, te representamos en la demanda laboral correspondiente. |
¿Para quién es este servicio?
| Perfil | ¿Por qué lo necesita? |
|---|---|
| Trabajadores que renuncian | Para saber cuánto les toca y asegurarse de que su patrón les pague lo correcto. |
| Trabajadores despedidos | Para calcular su liquidación completa y reclamar si no les pagan lo justo. |
| Empresas (patrones) | Para calcular correctamente lo que deben pagar y evitar demandas por errores en los cálculos. |
| Abogados | Para obtener cálculos precisos y documentados para litigios o conciliaciones. |
Beneficios de hacerlo con nosotros
| Beneficio | Explicación |
|---|---|
| Cálculo preciso | Usamos fórmulas y criterios actualizados conforme a la ley. |
| Sin sorpresas | Sabes exactamente lo que te corresponde, sin espacio para errores. |
| Respaldo legal | Nuestros cálculos están documentados y pueden usarse en conciliaciones o juicios. |
| Ahorro de tiempo | No necesitas investigar fórmulas ni hacer cálculos manuales. |
| Tranquilidad | Te aseguramos que recibirás lo que realmente te toca, no menos. |
Testimonio
— Cliente del despacho
Preguntas Frecuentes
El patrón debe pagarlo al momento de la terminación de la relación laboral, máximo dentro de los 5 días siguientes.
No. La liquidación con indemnización solo aplica para despidos injustificados. Si firmaste una renuncia voluntaria, solo te corresponde finiquito.
Puedes acudir a conciliación y, si no hay acuerdo, a demanda laboral. Nosotros te acompañamos en ambas etapas.
No es obligatorio, pero es altamente recomendable para garantizar que el cálculo sea correcto y que no te paguen menos de lo que te toca.
Contrato de trabajo, recibos de nómina, fecha de ingreso y fecha de baja.
Sí, tenemos una calculadora en línea que te da un estimado. Pero para un cálculo exacto, te recomendamos una revisión personalizada.
📋 ¿Te despidieron o vas a renunciar?
Contáctanos hoy y te damos una asesoría inicial sin costo. Revisamos tu caso, calculamos lo que te corresponde y te explicamos tus opciones.