Conciliación Laboral — Resolvemos tu conflicto antes de llegar a juicio
Te acompañamos en todo el proceso ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, buscando el mejor acuerdo para ti.
Desde 2022, México implementó un nuevo sistema de justicia laboral basado en la conciliación. Antes de poder presentar una demanda ante un tribunal, trabajadores y patrones deben intentar llegar a un acuerdo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Este procedimiento es obligatorio y representa una oportunidad real para resolver conflictos sin juicio. Es más rápido, menos costoso y evita el desgaste emocional y económico de un litigio.
Nosotros te acompañamos en todo el proceso:
- Te explicamos tus derechos y obligaciones
- Preparamos la documentación necesaria
- Te representamos en las audiencias de conciliación
- Negociamos en tu nombre para lograr el mejor acuerdo posible
¿Qué es la Conciliación Laboral?
La conciliación laboral es un procedimiento gratuito ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde un conciliador ayuda a trabajadores y patrones a llegar a un acuerdo voluntario sobre un conflicto laboral, antes de que pueda iniciarse un juicio.
| Característica | Descripción |
|---|---|
| Obligatoria | Es requisito previo para presentar una demanda laboral. |
| Gratuita | El procedimiento ante el Centro es sin costo para las partes. |
| Confidencial | Lo que se habla en la audiencia es privado. |
| Voluntaria | El acuerdo solo se firma si ambas partes están de acuerdo. |
| Rápida | Se resuelve en semanas, no en meses o años. |
¿Cómo funciona el proceso?
| Fase | Descripción | ¿Qué hacemos por ti? |
|---|---|---|
| 1. Solicitud | El trabajador o patrón presenta una solicitud de conciliación ante el Centro Federal. | Te asesoramos sobre los requisitos y preparamos tu solicitud. |
| 2. Citación | Se cita a las partes a una audiencia en una fecha determinada. | Te preparamos para la audiencia con estrategia y documentos. |
| 3. Audiencia | Se llevan a cabo una o varias audiencias con el conciliador, buscando un acuerdo. | Te representamos, negociamos en tu nombre y buscamos el mejor acuerdo. |
| 4. Acuerdo | Si hay acuerdo, se firma un convenio con efectos legales. | Revisamos el convenio antes de que lo firmes. |
| 5. Sin acuerdo | Si no hay acuerdo, se emite una constancia de no conciliación, y puedes ir a juicio. | Evaluamos tus opciones legales y te preparamos para la siguiente etapa. |
¿Para quién es este servicio?
| Perfil | ¿Por qué lo necesita? |
|---|---|
| Trabajadores | Si tienes un conflicto con tu patrón: despido injustificado, pago de prestaciones, acoso laboral, horas extras no pagadas, etc. |
| Empresas | Si un trabajador te citó a conciliación o necesitas resolver un conflicto laboral sin llegar a juicio. |
| Patrones | Si necesitas terminar una relación laboral de forma ordenada y evitar una demanda. |
¿Qué conflictos se resuelven en conciliación?
| Tipo de conflicto | Ejemplo |
|---|---|
| Despidos | Despido injustificado, falta de pago de liquidación o finiquito |
| Prestaciones | Falta de pago de vacaciones, aguinaldo, PTU, horas extras |
| Salarios | Salarios caídos, diferencias salariales |
| Indemnizaciones | Indemnización constitucional, prima de antigüedad |
| Discriminación y acoso | Acoso laboral, hostigamiento sexual, discriminación |
| Terminación de relación laboral | Renuncia voluntaria, rescisión de la relación |
Beneficios de la Conciliación
| Beneficio | Explicación |
|---|---|
| Más rápido que un juicio | Se resuelve en semanas, no en años. |
| Menos costoso | No hay costos judiciales ni honorarios de abogados tan elevados. |
| Evita el desgaste | El conflicto se resuelve de forma dialogada, sin enfrentamientos. |
| Confidencialidad | Lo que se trata en la conciliación es privado. |
| Acuerdo voluntario | Ninguna parte está obligada a aceptar un acuerdo que no le convenza. |
| Efectos legales | Un acuerdo firmado tiene la misma validez que una sentencia. |
Beneficios de hacerlo con nosotros
| Beneficio | Explicación |
|---|---|
| Sin errores | Te aseguramos que tu solicitud esté bien hecha y con toda la documentación correcta. |
| Estrategia clara | Te preparamos para la audiencia con una estrategia definida. |
| Negociación experta | Representamos tus intereses y negociamos en tu nombre. |
| Acompañamiento | No te dejamos solo en ningún momento del proceso. |
| Evaluación de opciones | Si no hay acuerdo, te asesoramos sobre tus siguientes pasos legales. |
Testimonio
— Empresa cliente del despacho
Preguntas Frecuentes
Sí. Es requisito obligatorio antes de poder presentar una demanda laboral.
Puede resolverse en una sola audiencia o en varias. En promedio, de 2 a 4 semanas.
Se emite una constancia de no conciliación y puedes acudir a juicio laboral.
No es obligatorio, pero es altamente recomendable para garantizar que tus derechos estén protegidos y que el acuerdo sea justo.
Sí. El procedimiento ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es sin costo para las partes.
Identificación oficial, CURP, datos del patrón o trabajador, y los documentos que respalden tu caso (contrato, recibos de nómina, etc.).
Sí, pero puede tener consecuencias. Es mejor que un especialista te represente para evitar errores.
⚖️ ¿Tienes un conflicto laboral?
Contáctanos hoy y te damos una asesoría inicial sin costo. Te explicamos el proceso de conciliación, tus opciones y cómo podemos ayudarte.