Trámites ante el IMSS — Altas, bajas, modificaciones y más
Gestionamos todos tus trámites ante el IMSS para que tu empresa cumpla sin complicaciones.
Como patrón, estás obligado a registrar a cada uno de tus trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) desde el momento en que inician su relación laboral. Pero no solo es el alta: cada vez que un empleado cambia de salario, se va de vacaciones, se incapacita o termina su relación laboral, hay un trámite que hacer.
Un error en estos trámites puede generar multas, recargos, problemas con tus empleados e incluso afectar su derecho a recibir atención médica o su pensión futura.
Nosotros gestionamos todos tus trámites ante el IMSS para que cumplas sin preocupaciones.
¿Qué Trámites Gestionamos?
| Trámite | Descripción |
|---|---|
| Altas ante el IMSS | Registro de nuevos empleados en el Seguro Social, con su Número de Seguridad Social (NSS) y salario base de cotización (SBC). |
| Bajas ante el IMSS | Aviso de baja de empleados que terminan su relación laboral. |
| Modificaciones salariales | Actualización del salario base de cotización cuando hay cambios en el sueldo del trabajador. |
| Cambios de régimen | Cambio de régimen de cotización (ej. de Ley 73 a Ley 97 cuando aplica). |
| Determinación del grado de riesgo | Clasificación de tu empresa en el seguro de riesgos de trabajo (del 0.25% al 10% según la actividad). |
| Control de antigüedad | Registro y seguimiento de la antigüedad de tus empleados para el cálculo de prestaciones. |
| Control de vacaciones | Gestión de los periodos vacacionales de tu personal. |
| Trámites de incapacidades | Gestión de incapacidades por enfermedad general, riesgo de trabajo y maternidad. |
| Afiliación patronal | Registro de la empresa como patrón ante el IMSS. |
| Actualización de datos patronales | Cambio de domicilio, razón social, actividad económica, etc. |
¿Cómo Funciona?
| Paso | ¿Qué haces tú? | ¿Qué hacemos nosotros? |
|---|---|---|
| 1 | Nos avisas del movimiento que necesitas (alta, baja, modificación, etc.) | Recibimos tu solicitud y preparamos la documentación |
| 2 | (Nada más) | Realizamos el trámite ante el IMSS en línea o presencial |
| 3 | (Nada más) | Te entregamos el acuse de cada trámite |
| 4 | (Nada más) | Actualizamos tu expediente laboral con los cambios realizados |
Así de simple. Tú nos avisas, nosotros tramitamos.
¿Qué Incluye el Servicio?
| Concepto | Incluido |
|---|---|
| Altas, bajas y modificaciones salariales | ✅ |
| Determinación del grado de riesgo | ✅ |
| Control de antigüedad de empleados | ✅ |
| Control de vacaciones y periodos | ✅ |
| Gestión de incapacidades | ✅ |
| Acuses de cada trámite | ✅ |
| Expediente laboral actualizado | ✅ |
| Asesoría en dudas IMSS | ✅ |
¿Para quién es este servicio?
| Perfil | ¿Por qué lo necesita? |
|---|---|
| PYMES | Si no cuentas con un departamento de recursos humanos, nosotros lo hacemos por ti. |
| Empresas en crecimiento | Si estás contratando más personal, necesitas gestionar altas y modificaciones constantemente. |
| Empresas con cambios de personal frecuentes | Altas y bajas constantes requieren gestión eficiente para evitar errores. |
| Empresas que quieren evitar multas | Un trámite mal hecho o fuera de tiempo puede costarte caro. |
| Empresas en nuevas actividades | Si cambias de giro, necesitas actualizar el grado de riesgo. |
Beneficios de hacerlo con nosotros
| Beneficio | Explicación |
|---|---|
| Sin errores | Nos aseguramos de que cada trámite esté bien hecho y a tiempo. |
| Sin multas | Evitas sanciones por omisiones o errores en el IMSS. |
| Tus empleados protegidos | Altas y bajas correctas = trabajadores con seguridad social y acceso a servicios médicos. |
| Ahorro de tiempo | No necesitas investigar ni hacer filas. Nosotros hacemos todo. |
| Expediente actualizado | Tienes un registro completo de la vida laboral de tus empleados. |
| Tranquilidad | Sabes que tu empresa está cumpliendo con sus obligaciones. |
Consecuencias de no hacer los trámites correctamente
| Error | Consecuencia |
|---|---|
| No dar de alta a un empleado | El trabajador no tiene acceso a servicios médicos, su pensión se ve afectada y el patrón puede ser multado. |
| No dar de baja a un empleado | El patrón sigue pagando cuotas por un trabajador que ya no tiene, acumulando costos innecesarios. |
| Modificación salarial incorrecta | El trabajador cotiza con un salario menor al real, afectando sus prestaciones y pensión. |
| Grado de riesgo incorrecto | La empresa paga de más (si es alto) o de menos (si es bajo, y arriesga multas). |
| Trámite fuera de plazo | Multas y recargos por parte del IMSS. |
Testimonio
— Cliente del despacho
Preguntas Frecuentes
Debes registrar al trabajador ante el IMSS dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha de inicio de labores.
Debes dar de baja al trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral.
CURP del trabajador, identificación oficial, NSS, RFC y la información de la empresa.
Es la clasificación que el IMSS asigna a cada empresa según su actividad económica. Determina el porcentaje de prima que pagas por el seguro de riesgos de trabajo (del 0.25% al 10%).
El IMSS lo determina según la actividad económica de la empresa. Nosotros te ayudamos a revisar que sea el correcto.
Sí, pero un error en el proceso puede costarte tiempo y dinero. Nosotros te ahorramos ese riesgo.
Puedes ser multado por el IMSS y el empleado queda sin acceso a servicios médicos y sin cotización para su pensión.
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