Cálculos y Prestaciones — Lo que te corresponde, calculado con precisión
Finiquitos, indemnizaciones, vacaciones, aguinaldo, PTU, horas extras, pensiones y conciliación. Todo lo que necesitas saber y cobrar.
Los cálculos laborales son uno de los temas más sensibles en cualquier relación de trabajo. Tanto los empleados como los empleadores necesitan certeza sobre lo que corresponde pagar o recibir en cada etapa: desde una renuncia voluntaria hasta un despido injustificado, pasando por vacaciones, aguinaldo y reparto de utilidades.
En nuestro despacho realizamos cálculos precisos y con respaldo legal, asegurándonos de que cada concepto esté correctamente determinado conforme a la Ley Federal del Trabajo, el IMSS y las disposiciones fiscales aplicables.
¿Para quién es este servicio?
| Perfil | ¿Por qué lo necesita? |
|---|---|
| Trabajadores | Para saber cuánto les corresponde por su relación laboral y asegurarse de que su patrón no les pague de menos. |
| Empresas y patrones | Para calcular correctamente lo que deben pagar y evitar demandas por errores en los cálculos. |
| Abogados y despachos | Para obtener cálculos precisos y documentados en casos de litigio laboral. |
Nuestros Servicios de Cálculo
1. Finiquito y Liquidación
¿Qué es?
El finiquito es lo que corresponde al trabajador cuando termina su relación laboral por renuncia voluntaria. Incluye sueldo, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales.
La liquidación aplica cuando el despido es injustificado. Incluye 3 meses de salario, 20 días por año trabajado y prima de antigüedad.
¿Qué calculamos?
‘) left center no-repeat; background-size:16px; color:#000000;»>Liquidación por despido injustificado ‘) left center no-repeat; background-size:16px; color:#000000;»>Sueldo y prestaciones pendientes
¿Para quién?
✓ Empresas que necesitan calcular pagos correctos
2. Indemnización Constitucional
¿Qué es?
Es la indemnización que corresponde al trabajador cuando el patrón lo despide sin causa justificada, conforme al artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué calculamos?
‘) left center no-repeat; background-size:16px; color:#000000;»>20 días de salario por cada año de servicio ‘) left center no-repeat; background-size:16px; color:#000000;»>Salarios caídos (si aplica)
¿Para quién?
✓ Empresas que enfrentan una demanda
3. Vacaciones, Prima Vacacional y Aguinaldo
¿Qué es?
Las vacaciones son días de descanso pagados que corresponden al trabajador según su antigüedad. La prima vacacional es un porcentaje adicional sobre el salario de esos días. El aguinaldo es una prestación anual equivalente a 15 días de salario como mínimo.
¿Qué calculamos?
‘) left center no-repeat; background-size:16px; color:#000000;»>Prima vacacional (mínimo 25% sobre salario vacacional) - ¿Para quién?
✓ Trabajadores que quieren saber cuánto les toca
✓ Empresas que necesitan calcular pagos correctos
4. Reparto de Utilidades (PTU)
¿Qué es?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional que obliga a las empresas a repartir el 10% de sus utilidades entre sus empleados.
¿Qué calculamos?
‘) left center no-repeat; background-size:16px; color:#000000;»>PTU proporcional por días trabajados - ¿Para quién?
✓ Trabajadores que quieren saber cuánto les toca
✓ Empresas que necesitan calcular su obligación
5. Horas Extras
¿Qué es?
Las horas extras son las horas que el trabajador labora fuera de su jornada ordinaria. Deben pagarse con un recargo del 100% sobre el salario de la hora normal.
¿Qué calculamos?
‘) left center no-repeat; background-size:16px; color:#000000;»>Horas extras triples (excedentes) - ¿Para quién?
✓ Trabajadores con horas extras no pagadas
✓ Empresas que necesitan calcular pagos correctos
6. Pensiones e Incapacidades (IMSS)
¿Qué es?
Las pensiones son prestaciones que el IMSS otorga a los trabajadores por cesantía en edad avanzada, vejez o invalidez. Las incapacidades son subsidios que se otorgan cuando el trabajador no puede laborar por enfermedad o accidente.
¿Qué calculamos?
‘) left center no-repeat; background-size:16px; color:#000000;»>Determinación de semanas cotizadas - ¿Para quién?
✓ Trabajadores próximos a jubilarse
✓ Trabajadores con incapacidad temporal o permanente
7. Conciliación Laboral
¿Qué es?
La conciliación laboral es un procedimiento ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde las partes buscan un acuerdo antes de llegar a un juicio.
¿Qué hacemos?
‘) left center no-repeat; background-size:16px; color:#000000;»>Acompañamiento en audiencias ‘) left center no-repeat; background-size:16px; color:#000000;»>Estrategia de negociación
¿Para quién?
✓ Empresas citadas a conciliación
Beneficios de Nuestros Cálculos
| Beneficio | Explicación |
|---|---|
| Precisión garantizada | Usamos fórmulas y criterios actualizados conforme a la ley. |
| Respaldo legal | Nuestros cálculos están documentados y pueden usarse en juicios o conciliaciones. |
| Sin sorpresas | Sabes exactamente lo que te corresponde o debes pagar, sin espacio para errores. |
| Ahorro de tiempo | No necesitas investigar fórmulas ni hacer cálculos manuales. Nosotros lo hacemos por ti. |
| Tranquilidad | Tanto trabajadores como patrones confían en nuestros números. |
Testimonio
— Cliente del despacho
Preguntas Frecuentes
Depende de la complejidad. Te damos un precio claro antes de empezar. Consulta sin costo.
Sí. Nuestros cálculos están documentados y pueden ser utilizados en juicios o conciliaciones.
En casos de despido injustificado, sí. Te asesoramos sobre qué conceptos aplican en tu caso.
Tu contrato, recibos de nómina, fecha de ingreso y fecha de baja.
Sí. Ayudamos a las empresas a calcular correctamente lo que deben pagar para evitar demandas.
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Contáctanos hoy y te damos una asesoría inicial sin costo. Te explicamos qué te corresponde, cuánto es y cómo podemos ayudarte.