Indemnización Constitucional — Lo que te deben por un despido injustificado
Si te despidieron sin causa justificada, te corresponde una indemnización. Te explicamos cuánto es y cómo cobrarla.
Si fuiste despedido sin una causa justificada, tu patrón está obligado a pagarte una indemnización que incluye tres meses de salario, veinte días por cada año trabajado y prima de antigüedad, entre otros conceptos.
La indemnización constitucional es tu derecho más importante en caso de despido injustificado, ya que está diseñada para compensarte por la pérdida de tu empleo mientras buscas uno nuevo.
¿Qué es la Indemnización Constitucional?
La indemnización constitucional es el pago que debe hacer el patrón al trabajador cuando lo despide sin una causa justificada, conforme al Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.
No es lo mismo que un finiquito. La indemnización es adicional a las prestaciones pendientes que ya te corresponden (vacaciones, aguinaldo, etc.).
¿Qué incluye la Indemnización?
| Concepto | Descripción | Fórmula |
|---|---|---|
| 3 meses de salario integrado | Compensación por la pérdida del empleo | Salario diario integrado × 90 días |
| 20 días por año trabajado | Compensación por antigüedad | (Salario diario integrado × 20) × años trabajados |
| Prima de antigüedad | 12 días de salario por cada año, en algunos casos | 12 días de salario × años trabajados |
| Salarios caídos | (Si no se reinstala al trabajador) | Salario diario × días transcurridos |
¿Cómo se calcula la Indemnización?
| Paso | Cálculo | Ejemplo ($500 diarios, 3 años) |
|---|---|---|
| 1 | Salario diario integrado | Salario diario + prestaciones (aguinaldo, prima vacacional) = $500 + $20.55 + $6.85 = $527.40 |
| 2 | 3 meses de salario | $527.40 × 90 = $47,466 |
| 3 | 20 días por año | ($527.40 × 20) × 3 = $31,644 |
| 4 | Prima de antigüedad | ($500 × 12) × 3 = $18,000 |
| 5 | TOTAL INDEMNIZACIÓN | $97,110 |
Ejemplo Completo de Cálculo
Trabajador con: 3 años de antigüedad • Salario diario de $500 • Despido injustificado
| Concepto | Cálculo | Total |
|---|---|---|
| Indemnización Constitucional | ||
| 3 meses de salario integrado | $527.40 × 90 días | $47,466 |
| 20 días por año trabajado | ($527.40 × 20) × 3 años | $31,644 |
| Prima de antigüedad | ($500 × 12) × 3 años | $18,000 |
| SUB TOTAL INDEMNIZACIÓN | $97,110 | |
| Prestaciones pendientes (adicionales) | ||
| Vacaciones no disfrutadas | $500 × 18 días | $9,000 |
| Prima vacacional | $9,000 × 25% | $2,250 |
| Aguinaldo proporcional | ($500 × 15) ÷ 365 × 300 días | $6,164 |
| Salario pendiente (15 días) | $500 × 15 | $7,500 |
| TOTAL A PAGAR | $122,024 | |
¿Qué dice la Ley?
| Artículo | Contenido |
|---|---|
| Artículo 47 LFT | Causas justificadas de despido sin responsabilidad para el patrón |
| Artículo 48 LFT | El trabajador despedido injustificadamente puede optar por reinstalación o indemnización |
| Artículo 49 LFT | Si el trabajador elige la indemnización, recibe 3 meses de salario, 20 días por año y prima de antigüedad |
| Artículo 50 LFT | Si el patrón se niega a reinstalar, debe pagar salarios caídos |
Causas Justificadas de Despido (Artículo 47 LFT)
Si te despidieron por alguna de estas causas, no te corresponde indemnización.
| Causa | Descripción |
|---|---|
| 1 | Mentir sobre tus capacidades o antecedentes |
| 2 | Actuar con violencia o amenazas |
| 3 | Causar daños materiales a la empresa |
| 4 | Comprometer la seguridad del establecimiento |
| 5 | Acosar o hostigar sexualmente |
| 6 | Revelar secretos industriales |
| 7 | Tener más de 3 faltas en 30 días sin justificación |
| 8 | Desobedecer al patrón |
| 9 | Asistir al trabajo en estado de embriaguez |
| 10 | Sentencia condenatoria por delito intencional |
Si tu despido fue por cualquier otra razón, es injustificado y te corresponde la indemnización.
¿Qué hacer si te despidieron injustificadamente?
| Paso | Acción |
|---|---|
| 1 | No firmes tu renuncia. Si firmas una renuncia, pierdes el derecho a la indemnización. |
| 2 | Guarda evidencia. Contrato, recibos de nómina, carta de despido, testigos, correos. |
| 3 | Solicita asesoría. Nosotros calculamos lo que te corresponde y te explicamos tus opciones. |
| 4 | Acude a conciliación. Te acompañamos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. |
| 5 | Demanda laboral. Si no hay acuerdo, te representamos en el juicio correspondiente. |
¿Para quién es este servicio?
| Perfil | ¿Por qué lo necesita? |
|---|---|
| Trabajadores despedidos | Si te despidieron y crees que fue injustificado, necesitas saber cuánto te toca y cómo reclamarlo. |
| Trabajadores que firmaron renuncia | A veces se puede demostrar que la renuncia fue forzada. Te asesoramos. |
| Empresas | Para calcular correctamente lo que deben pagar en caso de despido y evitar demandas. |
| Abogados | Para obtener cálculos precisos y documentados para juicios. |
Beneficios de hacerlo con nosotros
| Beneficio | Explicación |
|---|---|
| Cálculo preciso y documentado | Te entregamos un dictamen detallado de lo que te corresponde. |
| Estrategia clara | Te explicamos tus opciones y el mejor camino para cobrar. |
| Representación legal | Te acompañamos en conciliación y demanda, si es necesario. |
| Sin costo inicial | Primera asesoría gratuita. |
| Tranquilidad | Sabes que estás ejerciendo tus derechos con respaldo legal. |
Testimonio
— Cliente del despacho
Preguntas Frecuentes
Tienes 2 meses desde el día del despido para iniciar el procedimiento de conciliación. Pasado ese tiempo, podrías perder el derecho.
No, a menos que puedas demostrar que firmaste bajo presión o engaño. Te asesoramos sobre cómo proceder.
Es el salario diario más el promedio de prestaciones como aguinaldo y prima vacacional. Se usa para calcular la indemnización.
Sí, puedes optar por que te reinstalen en tu puesto. El patrón puede negarse, pero entonces debe pagar salarios caídos.
Depende de cada caso. En conciliación puede ser en semanas. En demanda, puede ser de meses a años.
No es obligatorio, pero sí muy recomendable. Un error en el cálculo o en el procedimiento puede costarte mucho dinero.
⚖️ ¿Te despidieron injustificadamente?
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